“酸菜鱼”反映年轻干部的尴尬
原标题：“酸菜鱼”反映年轻干部的尴尬
“酸菜鱼”原是一道源自重庆的经典菜品，后被网友引申为对目前“又酸又菜又多余”状态的自嘲。“酸菜鱼”状态不局限于网络，也是当下不少年轻干部初入职场碰到的拦路虎。要想化解此等尴尬局面，不妨试着用心理图、成长图、群体图三张图来解析。第一张：“酸”——“柠檬树上柠檬果，柠檬树下只有我”心理图“我酸了”“我柠檬了”等网络流行词通过具象的方式传达出年轻人“心里酸溜溜”的感受。年轻干部初入职场，往往有雄心壮志，希望能干出一番大事业，但当同批次进入机关单位的小伙伴已经崭露头角时，总会潜意识地将自己与他人进行比较，一旦察觉到自己碌碌无为，“酸”的滋味就会冒头，“羡慕嫉妒恨”的情绪就会上头。因此而发愤图强的年轻人不多，始终停留在情绪上的却不少。“酸”本身并没有好坏之分，关键在于“酸”之后的行动。如果一直原地踏步，就会让情绪做了自己的主人，受困于小格局；而一旦跳脱出情绪之外，让“酸”成为前进的动力源泉，才能奔腾在广阔的天地中，成为会“发光”的年轻干部。第二张：“菜”——“对不起，我太菜了”成长图“菜”逐渐成为个体水平不高、能力不行的代名词，不少年轻干部常将“我太菜了”挂在嘴边。社会对刚接手岗位的新手总是会多一些宽容，但宽容的期限是要付出对等的成长成本的。年轻干部“菜”是正常的，但在一个岗位上磨练了一年、三年、甚至五年，却仍然“菜”，就会显得有些“与众不同”了。“老菜鸟”出现的关键原因之一在于部分年轻干部缺乏主动性，总是在等待，等待着导师来手把手地教。要知道成长不会主动来敲门，而需要年轻干部打开门，千方百计在实践的泥沼地里摸爬滚打后站稳脚跟。成长是一个过程，而非单纯的结果。年轻干部要在锤炼的锅炉里，将自己变成一道色香味浓的菜肴，而非始终是味道寡淡的菜叶。第三张：“鱼”——“干啥啥不行，多余第一名”群体图干部群体中，各司其职方能找到自己的专属位置。不少地区将年轻干部放在急、难、险、重等基层一线压担锻炼，期待年轻干部站稳冲锋军的C位，然而事实上，一部分干部干啥啥不行，不说C位，连自己的位置在哪儿都不知道，陷入尴尬局面。“多余人”是19世纪俄国文学中一种典型的贵族知识分子形象，不提“贵族”二字，这种形象在年轻干部中也可以找到影子。要想到挣脱“多余”的枷锁，年轻干部必须充分认识到有为才有位、有位更有为，要让自己成为一名想干、能干、善干的青年，在烫手山芋面前不拒、不惧，在破难攻坚面前不推、不退，展现属于年轻干部的活力和实力，让“多余”变成“绰绰有余”。尴尬只是一时的，成长却是一世的，学会化解“酸菜鱼”状态，方能跨过新手上路的第一道坎。
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