男子争吵咬伤领导耳朵称是正当防卫
男子争吵咬伤领导耳朵称是正当防卫
【#男子争吵咬伤领导耳朵称是正当防卫#】2025 年 6 月 18 日 17 时许，高某与领导谭某在办公区沟通工作时发生争执，并发生肢体冲突，将谭某右耳咬伤。谭某当日 18 时 27 分到医院就诊，病历记载右耳耳廓可见伤口。高某称谭某辱骂在先，自己还被踹了一脚，是正当防卫；其衣服上有鞋印，胳膊有淤青，耳朵附近有红色印点。公司调查后，对谭某给予记大过处分，对高某作出解除劳动合同处理。2025 年 7 月 8 日，公司向高某当面送达解除劳动合同通知，辞退审批流程中有工会主席批准的记载。高某申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，高某遂诉至法院，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金 81019.1 元等。一审法院认为，高某与领导谭某在工作中引发争执，继而产生肢体冲突，造成受伤后果。高某对其第二次、第三次冲向办公室的行为，主张由谭某激怒导致，但造成受伤后果的肢体冲突绝对不属于解决问题的正确方式。《员工奖惩管理制度》明确，打架斗殴可作出解除劳动合同的处罚。解除行为不违反法律规定，故对高某有关违法解除劳动合同的主张不予支持。一审判决如下：驳回高某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。高某不服，提起上诉。二审法院查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。#员工咬伤领导耳朵称正当防卫二审败诉#特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。相关知识
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