原创 20年资深面试官分享，这5招帮你提高入职成功率
原标题：20年资深面试官分享，这5招帮你提高入职成功率
前两天一个学弟，准去一家公司面试。问我有什么需要注意的，有那些面试技巧可以分享一下。一般来说个人能力是基础，但面试的表现确实也有很大影响。很多明明有能力的人，在面试环节表现不好，错失一个好的工作机会。
面试每个人都会经历，我们不是教你什么歪招，会影响面试效果的一些行为千万不要做。
大多人面试前都会紧张，我当初面试的时候也紧张不安，甚至面试前一天失眠，过分的焦虑让我很痛苦。
工作后，自己也担任过面试官，也了解了面试官的处境，下面就从面试官的角度来说说我的看法。
看了其他人回答的答案，我就不从穿着，以及提前多长时间到面试地点，见到面试官应该如何打招呼问候这些方面进行阐述了。这些都是一些小的方面，没做到肯定是因为自己懒，没去研究，自己也应该心里有数。
1、弄清楚为什么要进行面试
参加面试的人首先要搞清楚，为什么要进行面试？
面试的成本要比书面考试和简历或者看作品和推荐信高的多，用人单位之所以要设置面试这一环节，显然是为了了解那些无法通过书面考试和建立获得的信息，找到合适的，甚至是最合适的人选。就像我们说的相亲，无论你在线上聊的多欢，都不如一场线下见面来的直观。
我们作为面试官其实在某种程度上承担了更大的风险，因为无论是招进来一个不合适的人，还是很长时间找不到一个合适的人，自己单位的损失都很大，因此我们也有压力，也希望在短时间内获得最有效的信息，找到一个能和自己共事的同事、下属、甚至是上司。
知道自己要做的重点，才能对着目标努力。
2、本质上面试只是人与人之间的交流和信息沟通。
前面我说到过，自己被面试的时候会紧张，其实是因为那是还不明白面试是人与人之间的交流和信息沟通。
面试是一个相互了解的过程，你想知道公司什么情况，公司也想了解你有什么能力？
有些朋友平时聊天一套一套，去面试也想展示自己多厉害。结果说多错多，关注对方提问重点，明白她想问什么，想了解什么，回答清楚就可以。
面试不必那么刻意，只要做到基本沟通礼貌。不要答非所问，不要刷小聪明，真诚是沟通的基础。
参加面试的时候要牢记，面试的过程是沟通，而不仅仅是考试。因此，在回答面试官问题的时候并非给出一个正确答案就能得到满分，很多时候，沟通本身比答案更重要。
3、自我介绍，不必再复述一遍简历上已有的信息。
大部分面试官会让面试者做自我介绍，见过很多面试者会把简历上的信息再复述一遍，这样纯属浪费时间，因为面试官自己也是会看简历的。还有一些人可能是因为既兴奋又紧张，一开头就啰里啰嗦的说了一些无关紧要的话，这样即便是没有给面试官留下坏印象，但是浪费了留下好印象的机会。聪明的面试者，会讲自己一两点最吸引面试官的话，包括简历上没有的信息。这样，面试者就能从至少两个维度了解面试者。
然后在介绍自己的时候不能陷入以下两个误区：
吹牛
可以尽量说自己的优点，千万不要吹牛。
有些朋友面试拼命想展示自己，有时候刹不住嘴就开始吹牛。把没有的说成有，说自己过去多厉害。先不说对方能不能相信，就吹牛本身已经被判为不靠谱。
讲面试官听不懂的话。
千万不要刻意展示自己多厉害，去讲一些别人听不懂的内容。
你是去面试，不是去考试。
有些事不做没错，做了反而犯错。面试不一定要多出彩，完成一个基本的沟通，让对方了解你就够了。
4、面试者需要弄明白面试官的题目再答题。
在面试的时候，在面试官看来，面试者最糟糕的表现不是答不出问题，而是听不懂问题胡乱回答。好的面试官有时候在设计问题的时候会相当有深度，他也不一定是要你给出一个标准答案。所以面试时必须确认搞清楚对方问题的含义，以及为什么要问这个问题。
面试者可以用自己的语言再复述一下问题，以便让面试官确认你的理解完全没有错误，这个时候，即便你问题没有回答上来，面试官也知道你们可以在同一个频道交流。
然后你如果暂时答不上来或者有更好的方法，但是需要时间，你可以说：“我知道有个办法，但不是最佳的办法，请给我**分钟思考下，可能能想到更好的办法”，
这样的话，恰恰是面试官想听到的，这至少说明面试者不仅听懂了题目，好歹还知道一个笨办法，而且还愿意花时间思考更好的办法。
如果真的想了后还答不出来，这也是正常的现象，面试官可能会询问需不需要一些提示，当然你也可以询问下有没有一些提示。
在我们工作中，经常会遇到上司交代一项任务，然后自己自作聪明就自顾自去执行了，但得到的后果却不是上司想要的，这就很危险了。
相反，如果你表现的像面试的时候一样，对问题有正确的认识，即使刚开始的时候想不到好方法，但经过和别人的讨论找到了好的方案，也表现了你解决问题的能力，是可取之才。
5、在五分钟内给面试官留下好印象。
虽然面试的时间大概有20分钟到一个小时，但是很多时候面试官在五分钟内就有了初步的答案。所以尽量在这五分钟内给面试官留下好印象，后面才展示自己其他的技能。
并通过委婉的表达出自己未来有价值的自信，让面试官相信你是能够快速学习的人，未来可能比其他候选人还有价值。
一般会有个自我介绍，讲下基本情况，过去做过什么，有什么优势这些。
基本情况之外，在讲讲自己为什么想做这个职位。对公司有什么想法，一般说想坚持在一个行业，想在公司深入发展这些就行。
面试技巧的本质，就是不要作，表现正常就行，如果本身合适公司也不想反复找人。
以上就是资深人力经理的分享，希望对你有帮助。
祝你面试顺利，找个好公司。
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