《远见》：不要迷失在眼前的安逸里，而是要赢得职场生涯的马拉松
原标题：《远见》：不要迷失在眼前的安逸里，而是要赢得职场生涯的马拉松
最近和大学同学聊天被安利了一本书，这是一本有关职业规划的书，书名叫《远见》。
我呢！生活的地方是一个小县城，在南方上的大学。毕业后机缘巧合，考上了编制，开始每天朝九晚五的生活，自己觉得还挺美。每天不愁吃不愁穿，只要活好当下就挺好。
直到年前和大学同学艾米聊天，才发现我们相差距离不是路程上的几百公里，而是认知上的巨大差距。她告诉我，不要被眼前的苟且捆绑，免得丧失生存的能力。
在艾米的极力推荐下，我读了《远见》这本书。本书的作者名叫布赖恩•费瑟斯通豪，他有将近20年的职业规划研究经验，是职业生涯导师和思想领袖。还曾在知名高校开展十多年的职业生涯讲座，广受好评。
书中让我感悟最深的一句话是：职业生涯不是一场短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松。
他将职业生涯划分为三个阶段，每个阶段大约持续时间为十五年。分别是加添燃料，强势开局；锚定甜蜜区，聚焦长板和优化长尾，发挥持续影响力。
那我们如何才能跑赢职场马拉松？了解职场三阶段，帮助我们进行合理的职业规划。第一阶段：从我们毕业后到40岁，这个阶段是加添燃料，强势开局。
文中提到这样一个例子，仅29岁的亚历克斯·怀特，年纪轻轻就成为了“未来巨星”音乐数据公司的CEO和联合创始人。
在很小的时候，他的梦想就是去唱片公司上班。毕业后，他得到了去环球唱片做实习生的机会。在实习生期间，他积极上进，一有时间，就缠住公司高管需求经验“请问，您是怎么做到这个程度的？”
在和高管们聊天的内容中，并没有得到自己想要的励志故事，更多是他们创立的品牌如何被环球收购的。在聊天中，怀特得出经验，并及时调整自己的创业思路，直到创业成功。
总而言之，处于第一阶段的我们要充满好奇心，不断接纳新鲜事物和资讯，积极主动的去丰富我们的阅历。目标性必须强，对知识结构和技能的钝化保持警惕，专精发展，广泛涉猎。说的通俗，就是打造个人核心竞争力，提升不可替代性。
第二阶段：从人生40岁到55岁，这个阶段是聚焦长板，锚定甜蜜期。
当人生到了这个阶段，人的学习能力就会下降。
这个时候，我们需要做的就是专注长板，并弥补自己的短板，学会扩展行动规模。
这个阶段还要有对抗风险的能力，懂得对看不见的风险，做出合理的相应措施。要学会合作，建立自己的核心小团队。不要选择和你相同特长的人，尽量寻找能优化你的人。帮助他们实现自我价值，这样才能合纵连横，做大做强。
第三阶段：从临近退休到70岁，或者到完全丧失工作能力的那一天，这个阶段是优化长尾，发挥持续影响力。
这个阶段的人生，其实很危险。我们大多数的退休年龄在60岁左右，如果猛然停止所有工作，进入休闲生活，对你的身心健康有很大的伤害。
所以，我们要做好合理规划，缓慢退出职业生涯，转变自己的思维，从“行动者”转换为“建议者”，将自己的影响力发挥余热。
是的，在职场马拉松中，往往脱颖而出的选手，是那些具备职场战略性的远见思维，还能纵观全局，对每个阶段做出相应战术策略的人。
我们今天的努力和积累，不是为了得到别人的羡慕，重要的是自己从中获得的成长。
（感谢您的一路陪伴，有你的关注，我将勇往直前！）
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