“金无足赤，人无完人”
原标题：“金无足赤，人无完人”
“金无足赤，人无完人”，每个人才都有自己的长处，但也都不可避免地存在一些不足。比如，有的原则性强，但工作方法可能欠灵活，容易得罪人；而容易与群众打成一片的，却有不讲原则、好心办坏事的风险；有的较有魄力、敢想敢干，可考虑问题却不够周到，为人处事难免不够稳重；而处事稳重、深思熟虑的，却又往往魄力不足、畏首畏尾，等等。
做人才工作就犹如下棋，“马踏斜日，炮打翻山”，棋子作用虽有不同，但又都各有所长、不可替代，只有用好用活每一颗棋子，才能赢得胜局；而有时一招不慎放错一棋，就有可能引起连锁反应，满盘皆输。按常理，棋子的总数是不能变的，棋手下棋都不会试图把马变成炮，或把炮变成马，只会按常识“车走直线马走日、炮打翻山象飞田”，尽量发挥各个棋子的长处，确保进可攻、退可守，从而立于不败之地。
量才适用，就要用辩证的观点看待人才的长处和短处，不求全责备谋“全才”，而是像下象棋那样，着眼于优点，实事求是地用其长、避其短，为各类人才提供充分施展才华的机会和条件，使其能“八仙过海，各显神通”。如此，才能充分调动各方面人才的积极性、创造性，聚天下英才而用之，把人才发展体制机制改革意见落到实处。
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量才适用，就要用辩证的观点看待人才的长处和短处
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