职场的比拼就是教练的比拼，没有贵人指点，一辈子出不来！
原标题：职场的比拼就是教练的比拼，没有贵人指点，一辈子出不来！
要赢得人生的竞技，顺序是“势法术”。
（以下来自欧神）
在我们这个社会，除了极少数竞技体育领域。其实是不存在“简单竞争”的。如果没有贵人指点的话，很多人一辈子就陷不出来了。人的比拼，就是教练的比拼。
举个例子，为什么寒门很难出贵子？
苦读十年去应聘。
HR问你。
“有没有社会实践经验”。
“有没有Summer Job”
“有没有客户资源”。
“对本公司的企业文化传统，有了解么”。
你张口结舌，“什么叫贵企业的文化传统”。
隔壁推过来一张简历，烫金的校长推荐信，McKinsey暑期工经验，
去英国伦敦实习，在日内瓦发表演讲。
自带属性，三个订单，五个大客户。
家里叔叔以前是这公司的“执行董事”。
这---就叫“熟知企业文化”。
这个社会上的竞争，赢家更多是“降维攻击”。
多维度竞争，才是常态。
这个社会上的竞争，赢家更多是“降维攻击”。
在这个世界上，除了极少数竞技体育领域。
“单一竞争”是不正常现象。“复合竞争”才是社会的常态。
我们目前的教育，有很大的问题。
目前全社会的教育，越来越“圣母”化，白左化。
整个社会越来越巨婴化。到处充斥着老实读书若干年，然后质问苍天，why买不起房的迂腐份子。
社会把那些有组织有计划，有胆略有阴谋，布下重重陷阱，把“胜算”预先布置得十分大的人，往往被污蔑为“恶人”。比如，十年前听董事长叔叔的建议，在上海核心地段买了5套房，过两年从此再也不要去上班。听总裁舅舅的建议，入手一支原始股，捂了N个月，然后出手赚了10倍。
屌丝听了身边屌丝建议，跑到远郊区买房接了个盘，炒股亏得底儿掉。被身边loser拉着做微商囤货最后吐血都卖不出去。
稳赢的法则是啥？每次打架，都是我十个打你一个。
稳输的法则是啥？你好汉，你NB，你一个打三个。
社会上的竞争，从来都不是“考试”，或者一维的。
有一些三好学生，一厢情愿地认为，我只要“认认真真”工作。全公司加班到最晚，编程最用心最仔细。就可以有光明的未来。
以上全错！如果你这样做的话，你这辈子都不会升职。
变化是如此突兀，如此复杂。没有贵人指点的话，很多人一辈子就陷不出来了。
先生存后发展，现在社会竞争那么激烈。单打独斗连生存都困难，更别说发展了。正式自己的定位，绝大多数人都是羊，都需要依靠群体才能避免被狩猎。那些虎狼都是世族豪门，天生就是狼跟你没半点关系。实践都是从弱到强，都是从羊做起，想当狼往往需要下一代。
就像那个寓言故事，悬崖上面有个牌子，“你不跳下去怎么知道你不是一只鹰”。而悬崖下面有只狐狸不断的捡吃死去的鸡。很多时候我们社会所宣扬的狼性管理也是如此。你本来就是羊学着人家狼去吃肉去撕咬。结果把羊群分散之后在草原上探路。被各个击破吞并。
中国不缺人才，缺的是平台。不缺人所以吃人，所以圣人不仁以百姓为刍狗。就像鲁迅说的吃人的社会，如何避免被吃，如何躲起来发展。普通中国人普遍起点都比外国人低得多，普通人学习国外那一套往往都不适用，容易出问题。
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