冯唐：中年危机的真相，说白了就3字
原标题：冯唐：中年危机的真相，说白了就3字
人到中年，危机感愈加强烈，焦虑的根源来自3个字“确定感”。其实，面对危机，正确的做法是认清现状，调整好自己的状态，及时做出改变。这篇文章3300字，预计9分钟读完，无论你是什么年龄，都希望你积极面对危机，把握当下，创造更好的明天。
作者 | 维小维
编辑 | 李小白
来源 | LinkedIn （ID：LinkedIn-China）
49岁的冯唐似乎对中年这件事看得最透彻。
他不仅发明了“油腻”这个精准的形容词，还曾经在一档夜谈节目中一语道破中年危机的实质：
什么随时被清退的不安全感、拖家带口的疲惫不堪都不过是一种表象，中年危机反而是来自于你的“确定感”。
中年，你已经知道你多少斤两，哪些事你能干，哪些你一辈子干不了，这种时候，你还有什么兴奋点？
你的事业，你还敢不敢改变？你还能不能学新手艺？
你原来的手艺还能吃饭，如果你不敢改变，你是不是要忍了，一辈子就这样过下去了？
看来这世界上大部分人都误会了“中年危机”。
不计其数的人都认为，在这个年龄阶段“一睁眼周围都是依靠你的人，一回头背后却空无一人”才是最可怕的现实。
事实上更可怕的是：你早已看透了变化，却不敢拥抱它。
所有的繁荣
都躲不过周期噩梦
最近跟一个医疗基金的合伙人聊天，他的基金投了医疗行业几乎所有的赛道，沉稳耐心，一点都不爱跟风。
我问他会不会考虑投资互联网，他笑了：
现在人人言必称互联网，似乎跟互联网不搭界的项目都不值一投。事实上，并不是这样。
他呷了一口茶，继续说：
互联网是生命周期特别短的投资品种，虽然短期内回报可能很高，但是拉长来看，医疗虽然激情少，但是生命周期长，两者的总回报是一样的。
生命周期，这4个字在这里显得尤为刺眼。
如火如荼的互联网，迭代快产品又短寿这个事实，的确是客观又残酷。
早几年风靡全国的开心网，全民偷菜和抢车位可谓风光无俩。但是8年后，还是支撑不住，悄悄卖给了上市公司。
上线24天就完成A轮融资估值超过1亿美元的分答，上线3个月后就停摆，然后在差点被人忘了的时候，悄然改名，把语音回答这种形式退而变成知识付费的其中一部分而已。
除了这些现象级产品，还有号称互联网界最赚钱的游戏，那是我最为熟悉的领域。
从网易拳头产品的《梦幻西游》这种端游形式，到现在已经过气了的网页游戏，再到已经成为红海的手机游戏，这期间不过是区区经历了7年。
如今，手游遍地皆是，每个细分品类都能抓出一大把，90%的市场份额被10%的游戏占据，逆袭越来越难了。
我们公司曾经投资过的游戏团队，有的在汹涌的竞品大潮中甚至烧光了钱也没办法把一个产品做完。
只能说，在行业本身都动荡不安，市场产品供过于求的市场情况下，失业不得不成为一种常态。
如冯唐所说，有的时候，让人麻木了的一成不变你忍着忍着就可以一辈子过去了。但更多的时候，你连忍的机会都没有，世界早就天翻地覆。
变化，从来都不会由着你的性子来。
除了天生速生速朽的互联网，也有不少行业盎然走过了鼎盛，也在不知不觉之间走向了没落。
诺基亚、柯达、黑莓已经成为过往，随便看看福布斯中国富豪榜2008年和2018年的变化，就会发现前20名的榜单已经有一半陨落。
最近播出的《舌尖上的中国3》第一集，给大家种草了一个名叫“章丘铁锅”的传统器具，因为过于依赖人工，赚钱有限，传统的手艺只剩下老人在坚持。
不知道未来有没有人会通过机器化的方法让这种铁锅延续下去，但是，老式手工匠的职业生涯，的确是在新时代的冲击下一不经意就看到了尽头。
环境从来都不会因为你害怕它的变化，而停止变化，失业也不会因为你早已经习惯这份工作，别的什么都不会，而悄然远离。
从赚钱获取收益的角度，一个职场人也可以说是一种提供给社会的产品。
既然任何产品都有生命周期，任何项目方向都可能自盛而衰，那你的职场生命周期自然有结束的一天。
这是自然的规律，就看你能不能提前认知，接受，做好准备。
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职场也是生意场
安全感本来就不存在
据说日本的职场，有一个由松下公司开始创立的终身雇佣制度和一种叫做“年功序列制”的规矩。
一个人在企业里面工作，除非犯了大错误，基本上不用担心被公司淘汰，而且年纪越大，“年功”越高，得到的薪酬越多。
这个制度看似人性化，实质上在挑战着一个企业的竞争力。所以日本的经济趋势十年来都一蹶不振。
一个看似保护着每个人舒适区的环境，实质上就是在践踏社会的公平流动。
所以，渐渐地，日本很多大公司开始打破终身雇佣这个不成文的规矩。
到如今，也仅仅只有不到10%的企业在坚持这种偏袒舒适，崇尚资历的雇佣制度。
可见，越来越多的企业意识到，自己没有办法终身帮员工把风险过滤在外部。所有的人生起落，必须由每个人自己去奋力支撑。
一个人走在职业道路上，就是把时间、心血、智力卖给企业和用户，跟创业做生意是一个道理。
从工作的第一天起，每一个人都是在“经营自我”。选择努力，那是你选择在精进业务，选择偷懒，那是你选择放弃销售。
如果以这个角度看职业发展，那一个人无论做什么都是为自己积累势能，连老板的责骂都不过可以看做是“用户意见”。
如果有一天，真的走到了企业需要你的生命周期末端，你依然是一个独立的主体，有能量、有资源、有能力主宰着自己的命运。
而这可能才是最终的抗风险能力，无论从事什么行当，即使下坡路迫在眉睫，你也可以从容掌控人生。
龙应台曾经在《目送》里面写到：
我们拼命地学习如何成功冲刺一百米，但是没有人教过我们：你跌倒时，怎么跌得有尊严；
你的膝盖破得血肉模糊时，怎么清洗伤口、怎么包扎；
你一头栽下时，怎么治疗内心淌血的创痛，怎么获得心灵深层的平静；
心像玻璃一样碎了一地时，怎么收拾？
是的，从小我们只学习如何成功，却很少学会如何面对失败。更加没有人教我们，怎样的心态，才最适合面对失去。
事实上，无论你是不是对中年危机伤风悲月，惆怅万分，它都依然会在，不远，不近，也可能触手可及。
真正理智的职场人会知道：危机是常态，而我们早就为此蓄势已久。
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