英伟达CEO黄仁勋自比台式父母，以批评表达期望
英伟达CEO黄仁勋自比台式父母，以批评表达期望
英伟达CEO黄仁勋在采访中幽默地将自己的管理风格比作“台式父母的折磨”！他表示，永远觉得不够好、忍不住提出批评，这正是他表达爱与期望的方式，希望通过这种方式帮助员工不断进步。这种“折磨式”激励，你感受到了吗？#英伟达黄仁勋评价韬定律# #性格好是稀缺资源#特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。相关知识
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