人情关系的背后是价值
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人的一生，从儿童逐渐成长为一个成年人的过程，其实是一个不断经受挫折，幻想不断破灭的过程。
社会发展必须依靠以稳定的政局为主，蓬勃的经济发展为辅的模式，商业社会的本质就是发展，要赚钱就要干活，很多人觉得中国社会是人情社会，只要吃吃喝喝，肯在关键人身上花钱，就没有办不了的事。
社会上，一个老板对销售说，只要你今年业绩完成200W，就能给你百分之三十的提成，人力资源要完成的指标就是必须为公司找来最合适的人才，制定最合理的薪资政策，如果每个员工都对自己的薪资不满，对公司环境不满，人力资源就有责任。
老板和员工在一起的聚会的局，叫做团建，如果越过了团建，员工以吃喝玩乐诱导领导，那就不是团建，而是歪门邪道想上位了。
假设，两个合伙人共同创业，一个出钱，一个出力，出力的人觉得出钱的人钱太少，办不了事，出钱的人觉得出力的不够给力，那么这样的合作迟早会终结。
没有价值，关系再好，关系也会走不下去，还会破坏原本的关系。
你看到的所有因为饭局，酒局，送礼，所有看似通过人情关系达成合作关系的，本质都是因为同等价值的交换。
不具备同等价值交换的人群融在一起，这不叫人脉，而是奉承。只有帮别人办成了事，才能叫别人才欠你的情，仅仅是吃饭，不存在谁欠谁的。
吃饭是吃不出人脉的，喝酒也喝不出业绩，打铁还需自身硬，新加坡国父李光耀曾与苏州领导在竹辉饭店有过一次饭局，时值新加坡急需外扩发展，苏州又急切渴求新加坡成功经验，这样的饭局就是同等价值的交换。
想要取得发展，由人情关系建成的社会关系网，会越来越弱，万科从建成开始，就是职业经理人制，王思聪是万达独子，万达的未来也不一定是王思聪的，王健林多次表示，万达有一批四十岁左右的能干的职业经理人，万达以后很可能会职业经理人制。
很多人会说阶级固化，仔细关注最近几年的各个行业的变化，未来的变数还是会非常的大，在这个要发展在先，人情关系在后的社会环境下，机会是人人平等的，能者上位，也是阶层仍然会变化的根本原因。
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