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如果你的领导有这10个特征,那肝脑涂地都值得你一生去追随!

原标题:如果你的领导有这10个特征,那肝脑涂地都值得你一生去追随!

如果一位上级领导能把自己的一生都奉献给别人,那是一件非常值得深思熟虑的事。人不只是一生的前途,更是一生的道德修养,这就是他的人生。

可参考下列10条,符合以下10条中的4-5条,就可被认为是较合格的上级领导。

这些领导人信守诺言,雷厉风行,任何问题都会及时提出,绝不会在他们背后扎黑刀。这样的领导才能做到言行一致,决不虚伪处世,跟随这样的领导,你就会受到他的影响,专业素养和职业道德就会大大提高。迟早都会变成和他一样的那类人。

一、有能力在有需要时为下级提供指导,以协助下级发展自己

尽管领导与下属是上下级关系,但没有下属的支持与合作,再好的领导也不能让自己单独管理的部门正常运转。对于一个部门来说,下属员工是重要的组成部分,但是员工不能完全等同于“零件”,过于关注绩效,而忽视下属员工的感受和职业发展的领导力,在团队中声望下降,随之而来的怠工和人员流动,必然导致本部门人力成本增加,绩效下降等不良后果。并且领导帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长,不但能赢得下属员工的支持,而且能加速部门的发展。

2.目标明确的行动领导

这类领导不会强迫员工在不可能的时间内完成任务,更不会在工作中突然冒出新的指令,让你“拆东墙补西墙”。对于如何使下属以最快、最省钱的方式达到既定目标,以及在适当的时候给予他们关注和支持,他是非常清楚的。这类领导者宏观思维非常全面,做事有干劲,而且这样的方法会给下属员工信心和精神上的激励,使他们“越战越勇”。

三、敢于给予员工错误机会的领导

这类领导者不以经验来评判下属的能力,而是通过挖掘员工的潜能,大胆地给予员工特别是新员工尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。这对刚刚毕业的大学生或没有工作经验的基层干部来说,是难得的有利条件。如果是在领导手下做事,即使在工作过程中出现失误,领导也会仔细地为其剖析问题,然后指出正确的方向,让新员工迅速成长。勇于给下属犯错的机会,换句话说,就是敢于对犯错的下属负责,你敢于对下属负责,下属也会以双倍的努力为部门做事。

4.具有良好生活习惯和爱好的领导人

爱生活的人才能爱自己的单位和下属,有良好的生活习惯和业余爱好的领导,不仅知道如何在工作之余调节压力和情绪,通常还不会将下属逼成只会工作的“机器”,这样的领导在工作和生活的转换中张弛有度,所以情商一般较高,不会无端地让下属员工经常处于紧张状态,而是会与员工进行有效的沟通,深得员工的拥护和支持。

5.成功领导经验

假如你们的领导成天自吹自擂:“虽然我总是经历挫折和失败,但我从不向失败低头,下次我一定会成功。”然后,你要好好了解你的领导,看看他/她在做事和性格上是否存在重大问题,否则,你将很难在他手下成长。记着一个心理学家说过:成功是有惯性的。拥有许多成功经验的领导者,总有自己独到而成熟的成功秘诀,而这样的领导者往往是领导者中的佼佼者,是下属学习和模仿的最好榜样。

6.了解舍即得式领导

这种领导明白,管理部门不是自己的领地,而是作为“部门利益共同体”的员工,他们将员工的利益视为部门生存的根本。部门只有成为全体员工的幸福家园,才能保证其可持续发展。在企业内部员工凝聚力达到一定程度时,不但能以少胜多,而且在企业内部遇到困难时,大家能够同舟共济,共渡难关。

7.了解授权和管制方面的领导

这种领导的工作方式是抓大放小,强化过程控制。按照这样的领导方式,你很快就会得到能力的提升,工作部门也会得到放松。与此同时,这样的领导者也不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监督,以确保任务的顺利完成。这类领导信任员工,但不会因过分信任他们而放弃机会去指导和帮助他们。有权不受约束、有权不受监督等于专制、有权不受控制、善于约束自己、敢于让自己接受下属员工的监督、又能有效地控制下属,这样的领导很懂得管理的精髓,值得学习。

8.公平公正领导

这样的领导者处理事情相对比较公平、公正,在做任何事之前都会听取各方的意见和建议,不会听之任之。跟随这样的领导,即使是遇到利益纷争和成果被夺去的情况,也不必担心得到的结果会不公平。

9.胸襟开阔的领导

这种领导善于发现员工的潜能和优点,舍得在员工的发展前景方面投入,而这正是领导的魅力所在。这类领导总是有足够的自信:因为部门会给员工充分的成长空间,所以不畏惧由于某些情况而流失的员工,即使哪天想回到本部门继续工作,只要有良好的职业道德和工作能力,还是欢迎的。

10.不虚伪、表里如一的领导

这些领导人信守诺言,雷厉风行,任何问题都会及时提出,绝不会在他们背后扎黑刀。这样的领导才能做到言行一致,决不虚伪处世,跟随这样的领导,你就会受到他的影响,专业素养和职业道德就会大大提高。迟早都会变成和他一样的那类人。

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