（作者：蒋韵）评选“最难办”，须抓“后半程”
原标题：（作者：蒋韵）评选“最难办”，须抓“后半程”
不评优而评差，最近，重庆市南川区一项评选引来网友热议。该区连续6年开展“最难办事科室群众评”活动，每季度将评出10个最难办事科室，让当地的各个行政审批、行政服务职能部门改了作风，变了“脸色”。
从“评优”到“评差”，通过给思想懈怠、没有担当、不负责任的单位和个人“评奖”来鞭策后进，这样的反向激励正是政府对当地官风的一次“揽镜自照”和“自我测评”。对于评选，网友一致叫好，并期待全国各地能“照方抓药”，恰恰说明了不少政府部门的办事效率仍待提高、作风建设还“在路上”。
门难进、脸难看的“硬茬子”少了，笑脸迎、不办事的“软钉子”仍在，不管是“硬茬子”还是“软钉子”，背后都是“作风病”在作祟。票选“最难办”值得叫好，但绝非灵丹妙药，不可能根治单位和个人身上的“作风病”“机关病”。若没有行之有效的配套机制跟进，出现评归评、改归改“两张皮”现象，相关单位和领导即便触动一时，但长此以往可能产生“审美疲劳”，最后只会让票选沦为一场“秀”。
曝光惩处不是目的，“治病疗毒”才是根本。抓好票选的“后半程”，还是要回到对权力的监督和干部的考核中来。通过逐步建立健全常态长效机制，将评选成果从“临时”走向固化，让评议结果的问责真刀实枪，不走形式，直接与科室干部职工“面子”“帽子”“票子”挂钩，以看得见、摸得着的效果将评选不断推向深入。除此之外，组织部门也要完善履职尽责评价、考核、奖惩体系，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰，让更多优秀干部在干事创业的广阔舞台上大有作为，更好为群众服务。
唯有在观念与制度上形成履职尽责、为民服务的常态，办事部门才能有好作风、高效率，才能彻底治愈“办事难”的沉疴。
作者单位：浙江省黄岩区委组织部
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