抗疫一线能精准识别干部
原标题：抗疫一线能精准识别干部
干部考核，需要做到精准、高效、公平，这是关系到党员干部的个人发展，更关系到党和国家发展全局的政治大事。突如其来的新冠肺炎疫情，是考验干部的“战场”，为各级组织精准识别干部提供了很好的契机。今年以来，河南针对疫情防控斗争开展专项考核，着力发现一批好干部、好党员，为实现双胜利提供坚强的组织保证。（09月14日，中国组织人事报）
对于干部的考核涉及到“德、能、勤、绩、廉”，最重要的是工作实绩。工作实绩，反映出干部是否真正做实事，能够做出成绩。近年来，干部考核，重政治、轻实绩的倾向十分明显。考核中的“形象或者面子工程”更像是“加分项”，然而实则是形式主义的“花架子”，甚至还是考核中极为不公平、不科学的重要体现。干部考核中不公平的现象，更加让干部考核的精准识别显得更有意义。利用好抗疫的契机，更能够让干部担当作为体现地更加充分，让真正谋事、做实事的干部脱颖而出。
新冠肺炎疫情突然来临之际，基层的疫情防控工作十分艰辛，面临诸多困难。基层的疫情防控，牵涉到社区、街道和村社的走访、排查工作。工作时间看似简单却是工作量大，任务重，也让很多基层干部感到辛苦，也会遇到部分不配合的群众，带来很多障碍。遭遇群众的“冷眼”、“冷遇”似乎不可避免。这就可见在此次的抗疫工作中，对于干部的考验是全方位的，需要干部拥有耐心、毅力，更需要不怕吃苦，能够真正为人民做实事。这就是抗疫斗争能够更好识别干部的重要方面。
精准识别干部，记录下干部工作的点点滴滴。干部的个人档案，是每个人工作交出的“答卷”。个人档案记录着工作的点点滴滴，这些汇聚成为干部工作的全部表现，其中也就凝结着干部的工作实绩。疫情是命令，更是责任。党员干部在疫情一线冲锋陷阵，主动加入战斗，甚至火线入党的行为，已经谱写了人生不一样的篇章。这些不同寻常的篇章，应该记录进干部的个人档案，作为永久的记录，作为干部考核的重要参考依据。
精准识别干部，科学的选人用人十分迫切。干部考核中一直存在着重学历和资历，而轻实干的情况。这种情况的出现，往往导致很多干部对考核工作存在很大的意见和不满。新冠肺炎疫情的“战斗”，需要真正甘于奉献、做实事的人，并非是学历、资历显得很优秀的人。只有真正愿意付出，愿意去冲锋陷阵、奋不顾身的人，才值得党和人民真正信任。科学用人，就要坚持科学的选人用人的标准，坚持正确、科学的导向，让真正的干部倍委以重任。
为政之要，莫先于用人。只有精准识别干部，利用好抗疫这样的平台，才会让未来的干部队伍能够顶得上，靠得住，值得党和国家信任和依靠。
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