让就业者真正做到“人尽其才”
原标题：让就业者真正做到“人尽其才”
我国每年的毕业季，都刷新着“最难就业季”的记录，可让人费解的是企业招人难确成常态化，这是怎么回事？就业难与招人难两极端局面共存，矛盾得有点“荒唐”，问题出在哪里？这些问题值得社会思考，更在质问着职场中的“你我”。
“手高眼低”是高校毕业生面临就业的通病，功利化教育是其根源，经过几年的学习、深造后，人人自是“满腹经纶”，都想出来干一番事业，把自己摆在一个很高的位置。但是，由于心智不成熟、自我定位不准、就业形势认识不足，所造成现实与梦想之间差距过大，当“梦”醒了，受伤的心灵需要避风港，职场“闪辞”，也顺理成章成为逃避现实，安抚心灵的载体，让学子们获得短暂的满足感，随之而后的现实，却是恶性循环。“闪辞”成为职场现象，是一种病态，具58同城招聘针对职场“闪辞”现象，进行的专项调查显示34.2%的应届毕业生在入职两个月后辞职，一线城市应届毕业生“闪辞”占比超五成。出现这样的问题，学校难辞其咎，教育功利化严重，学业作为的鉴定人才标准、培养重形式结果，不重过程、知识奉为圭臬，忽视能力的形成等等的教育理念，一直熏陶我们的学生，这让我们学子，脱产式的脱离实践学习，成为“学究”，自然好高骛远，心高气傲，那个还愿意去付出，去努力。
诚者，天之道也；思诚者，人之道也。大学生诚信意识缺失，职场“闪辞”是必然。我们的用人单位，作为一个社会载体，有着自己运转的一套理论和系统，他需要的不仅是有能力、有水平的员工，还需要有一种“信任、忠诚”的维系关系，这种关系需要用时间去培养、磨合，他存在于员工与员工之间、员工与单位之间，这种关系一旦建立，员工会有归属感，企业会找到主人，而“闪辞”是员工对这种维系关系单方面的亵渎，让用人单位怎能放心用你、怎能安心把企业交给你呢？同时，这种不诚信，让我们的大学生，得不偿失，没有得到锻炼，没有经历，没有沉淀，试问那个成功者，能缺这几样呢？
“盲目就业，就是失业”，当今无论是学校、家长、学生都认为先就业在择业是条途径，那“人尽其才”，不成了一句空话吗？还有一句“就业就是责任”有多少人记得？这里有人会将“兴趣”与就业联系起来，认为当代的大学生应该形成这样的就业观，我不否认，但我们别忘了，人的一生还有比兴趣更为重要的，那就是“责任”，不顾责任的兴趣，不顾责任的就业，是扭曲的就业观，是盲目的就业。这里我们应该回头去给我们的父辈学习，到了一个岗位无论自己喜欢与否、岗位重要与否，都愿意坚守、付出，他们看到的更多是责任。重庆火车北站重点售票窗口的售票员廖燕，24年如一日的在接待老、幼、病、残、孕的岗位上坚守，用“应该的”三个字，诠释着心中的信仰，这就是责任。对于我们的大学生来说，我们缺乏的就是责任，如果有了责任意识，我相信职场“闪辞”，可釜底抽薪。
“不忘初心方得始终”，中国载人航天的“献青春、献终身、献子孙”精神，一直是我们学习的榜样。大学生就业也是一样，需要的是坚守、执着、担当，我们只有这样、唯有这样，才能破除职场“闪辞”背后就业难与招人难共存的矛盾局面，让我们就业者做到真正的“人尽其才”。 （陈晞）
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