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三立期货：奉献、协作、分享、高效的个人理解

生活好品牌
2020-11-10 16:10

原标题：三立期货：奉献、协作、分享、高效的个人理解

2020年1月11日，公司举办了以“奉献、分享、协作、高效”为主题的年会，借公司生日之际，聊聊自己的理解。

奉献、分享、协作、高效都是对团队里面的个体而言的，是一种团队精神，团队合作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队合作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队成员挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队合作精神是组织文化的一部分，良好的管理能够透过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥群众的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队合作精神。

而针对每个团队成员来说，如果团队的每位成员都去用心寻找其他成员的优秀品质，反省自己的缺点和消极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，团队整体的工作率就会提高。同时对别人寄予期望，每个人都期望被别人重视，个性是具有创造性思维的，现代人更是如此，每一句鼓励和赞许都能够成为工作的动力。明白和体谅别人。你的工作需要得到大家的支持和认可，而不是反对，因此你务必让大家喜爱你。除了和大家一起工作外，还应尽量和大家一起去参加各种活动，和关心大家的生活。总之，你要使大家觉得，你不仅仅是他们的好同事，而且彼此也是好朋友。谦虚也很重要，团队中的任何一位成员都可能是某个领域的专家，因此你务必持续足够的谦虚。没有人喜爱骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。你可能会觉得某个方面他人不如你，但你更应将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样才能看到自己的肤浅和无知。谦虚会让你看到自己的短板，这种压力会促使你在团队中不断进步。

在一个优秀的团队中，帮忙别人和被别人帮助是很平常的事情，大家能够直接陈述自己的意见或提出推荐，正因他们知道每个人的成功和团队的目标是连在一起的。其实每个人的个性肯定是不一样的，沟通不畅的关键原因还在于他们的团队合作意识不够，导致团队成员之间的关联极为松散，工作效率低下。

团队里个人的聪明才干固然很重要，但是如果不能取长补短，这个团队的绩效将低于标准水平。集众人之智往往能够成就一个更好的结果。

对团队而言，要有明确的目标

在团队中，如果没有一个大家认同的、共同追求的、能够引导方向的目标，那么这个团队将是一个毫无绩效的团队。共同目标是众人着力的方向，当每个人都为着目标而发奋时，组织的意志就成为参加者的意志，并成为每个人的行动准则，支配着他们的行动，这时每一个人都有着组织人格与个人人格的双重性。反过来说，共同目标务必尽量体现每一个人的意志。只有当组织目标充分体现个人目标时，共同目标才真正具有凝聚力。这种共同的目标一旦为团队所理解，就像航海中的航标一样，在任何状况下，都能起到指引方向的作用。

团队合作成功与否，来源于价值观的认同

团队合作，最重要的是价值观的认同。当价值观不一样时，团队的方向感就会四分五裂，其结果也就不言而喻了。常见的典型例子，就是企业在完成困境下的积累后，由于对企业方向感认同上的差异，而出现团队分裂。

我们常见有人感叹合作上人的性格差异等，而造成的相互的抱怨和牢骚。表面看，这似乎是性格上的差异造成的，其实是由于价值观的不一样而产生的。相同或近似的价值观，会带来彼此的信任和崇敬。信任和崇敬，是消除性格差异最有效的手段。信任会让我们静下心来，真诚地倾听和沟通；而崇敬会让彼此的野心和欲望得到有效的收敛和控制一个优势互补的团队，要有极强的价值观上的认同。没有价值观上的统一，导致南辕北辙。

整个团队要求锲而不舍的精神

有人说成功就是无数次失败的累加。千万不要认为拥有最优秀的团队就必须事事成功。然而，失败后听命于运气以安慰自己，得到的只能是叹息。成败的关键还在于大家锲而不舍的奋斗精神！

尽职尽责

制定出方法，透过相互间不断地进行沟通将其付诸实施。一个球队由前锋、中场、后卫、守门员构成，目的就是要赢球，是一个典型的团队。前锋的任务是进球，中场的任务是为前锋输送“炮弹”，后卫与守门员的任务是不让对手进球。一旦被对手攻进球门，作为前锋队员是不是就应认为这不是我的错呢?但如果前锋在前场尽职尽责，持续对对方球门的足够威胁，或是丢球后能够就地反抢，减缓对手反击的速度，是不是能够减少失球的机会呢?

团队每个成员互相尊重也很重要

要想获得尊重就务必首先学会尊重他人，尊重差异，以宽容的胸怀去与周围的人合作和交往。

在公司这个团队磨砺自己的同时也希望公司及其中的每一份子越来越好，朝着团队目标和个人目标一路前行。

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