新员工不喝领导敬酒被打耳光 ｜ 别被企业文化“洗脑”
原标题：新员工不喝领导敬酒被打耳光 ｜ 别被企业文化“洗脑”
近日，一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。截图显示，某银行中关村支行新员工跟单位同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。随后，先行离开的杨某还被冲动的同事追骂到电梯口。杨某听说，自己离开后，聚餐房间内还发生了摔酒杯砸桌子、对女同事动手动脚的情况，甚至招来了警察。
很多人不明白为什么吃饭就一定要喝酒，而且必须喝得烂醉才表示对领导的尊重。明明每个人都不愿意喝，为什么要喝到死去活来才算尽兴呢？最后带来的结果是伤身体，更有甚者会直接喝死，本来就很难的生活又多了一个潜在的危机。
其实一些企业盛行的“酒文化”已经屡见不鲜了，没有酒就谈不了工作，不喝酒的人就没有说话的机会。其实就是一种等级秩序，敬酒和劝酒都是为了彰显自己的身份的地方，上级劝酒给下属，实际上就是在施展自己的权威，潜台词就是“我让你喝酒，你敢不喝，不想干了吧？”一旦拒绝了上级的劝酒，就会让对方丢了面子，不仅要喝，还要多喝几杯，才能体现出上级的地位高。喝酒这件事情，从来都不是平等的，长辈逼晚辈、上级逼下属、甲方逼乙方，地位越低，喝得越多。
随后，厦门国际银行北京分行官微给出了回应，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。仅仅是警告和扣除绩效，给人的感觉就是处罚得太轻，有种大事化小、小事化了的意思。这不是第一次，也不会是最后一次。进入职场的年轻人面对的不仅仅是自己的工作，还有职责以外的事情。代取快递外卖、复印文件、费时间不讨好的杂活就不说了，上班前要跳抓钱舞、喊口号，还要在休息时间被逼着团建。酒桌也是一种看你服不服从上级领导的一种测试，如果不喝酒铁定是不行的。对方不会管是非曲直，只会觉得这个年轻人不会做人，你在公司日后会更加举步维艰。
新员工因为不喝酒就被扇耳光，激发了很多上班族的共情。工作中的压力，除了本职工作，还有和领导的相处以及团队的协作，这些也就罢了，最让人崩溃的是退不了的聚餐，喝趴下才能停止的劝酒。暴露了职场人素质参差不齐的问题，明明说了不能喝酒，领导非要让你把饮料换成酒，这不是询问和建议，而是一种服从性测试，满足上级对于权力的欲望。如果不喝酒，就是当众让他没面子。辱骂并且殴打杨某的领导，其实完全是酒文化背后的规则的附庸，他深谙酒的道理，也获得了好处。所以他要替上级领导好好教训一下这个不懂事的年轻人，也是为了给上级献殷勤。这种坏风气不知道盛行了多久，很多人已经习以为常。特别是在银行这样一个抢手的地方，进来的人或多或少都有些优越感，随着等级的变化，上面的人的优越感就更加强烈，“先想想自己是谁再考虑要不要喝着杯酒”，屈从权力之下，是他们最想看到的结果。幸好现在网络发达，被打的员工不至于忍气吞声、求助无门，在网络上发酵后也有越来越多的人揭开了所谓的企业文化的真正黑幕。只是这位员工在曝光这件事之后，在银行里一定不好过，也许还要换份工作。
在杨某拒绝酒精的忠诚度测试，遭受打骂之后，厦门国际银行的不少丑闻被揭露出来，说明人们清楚看见了症结所在。不是酒文化的问题，而是这家企业文化出了大问题，恃强凌弱、媚上欺下的职场文化培育出畸形人格与野蛮暴力。这件事给人警醒，也引发更多的思考。
年轻人的尊严不是毫无代价的，来源于自身的底气，有多大的能力就能去多好的地方，这些乌烟瘴气的事情就越少。加入一家企业，考虑的首先是薪资待遇和行业的发展前途，同时也不能忽视了我们能不能适应企业的文化。一个无视健康、无视人格的企业，透支身体、尊严践踏，失去工作的意义。
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