3种低情商的行为，正阻挡你成功的脚步，希望你没有
原标题：3种低情商的行为，正阻挡你成功的脚步，希望你没有
有人说：
“未来世界，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，情商比智商重要。”智商高的人也许事业无成，情商高的人却一定能表现非凡。
一个好的人际关系，离不开高情商的表现。而一个生活中四处碰壁、不受欢迎的人，情商一定不高。
生活中，你可能发现有的人活得顺风顺水，没有经历过磨难，处处受人尊敬，走到哪里都很受欢迎。
而有的人只要别人谈论起他，厌恶之情不言而喻，能使绊子的绝不手下留情。前者情商高，他们懂得如何管理自己情绪，如何控制自己的感情，从而拥有一个很好的人际关系。
后者情商低，他们不能准确的感知自己和他人的情绪，常常以自己为中心。在个人或者社会层面上，他们很难相处，也很难共事。
因此，低情商的人往往很难成功，若不想让低情商成为你成功路上的绊脚石，你最好避免以下这些行为。
一个情商低的人不能感知他人的情绪，他们倾向于把每次的谈话、环境和情况都引到自己身上。
但我们每个人都有两只耳朵，却只有一个嘴巴，这就是暗示我们：听的重要性是说的两倍。
愚者常常暴露自己的愚昧，而智者却总是隐藏自己的内涵。
公司里的小杰是一个非常不受欢迎的男孩，处处遭人挤兑。
我刚进公司时，同事们在背后提到他名字都是用神经病来代替。我还为此替他打抱不平，觉得大家欺人太甚。
但接触后，我深深的感受到了什么叫“可怜之人必有可恨之处”。在公司里面，只要让他“逮到”，他就会喋喋不休的说个不停，不管别人是否爱听，也不管别人是否耐烦，他似乎只需要一吐为快，其他的便与他无关了。
集体活动发言时，别人的意见他从来不听，还任意打断他人的讲话，他开口，别人就别想插话。
以至于他现在在公司大家都像躲瘟神一样避开他走，万不得已碰面了，也把他当空气一样存在。
一个人把自己活成这样，就算你有高学历和高收入，也一样可悲。
一个人情商低的表现就是目中无人，自以为是。枪打出头鸟，就算你比别人优秀，也应该低调做人做事。
小杨是个初中老师，研究生学历。办公室其他老师是本科学历。办公室老师出试卷时，小杨就说："这就是本科生出的题，一点水平也没有。"
办公室需要商量事的时候，小杨就说：“要做你们去做，我等招研究生进来后和他们一起做。”
这样的事屡见不鲜，办公室的老师对他厌恶透顶，都不愿意和他有来往。
小杨因为情商低，不懂得和同事领导友好相处，就算他专业素质过硬，但来学校很多年了，事业上不见一点气色。
有才华是好事，但我们不可恃才傲物，目空一切，这样的结果只会让我们成为孤家寡人。
有道是“大巫见小巫，强中更有强中手，莫道君行早，更有早行人。”做人要自信，但不能自负。
考试得低分是老师的错；
失业是妻子给了太大的压力；
遇见难相处的同事是老板的错。
……
当一个人永远不会承认自己的错，那么这也就意味他们永远不会从中吸取教训，重复犯同样的错。
小龙是一个偏执、容易动怒、不会为他人着想的人。现在已经四十几岁了仍然没有结婚，论学历、长相、工作都是没得挑的。
只是和他接触过的人，无一例外都接受不了他的为人处世风格。不论是和同事还是朋友在一起，只要有争论，小龙坚信自己永远是对的，从不会在争论中做出让步。
之前单位的同事给小龙介绍了一个相亲对象，可才见过两次面，相亲对象就给介绍人说：“你这同事怕不是精神有问题吧，以后这种人你就不要介绍来祸害我了。”
虽然才见过两次面，但每次见面，当他们提出一个话题时，小龙总是把话题拉向自己，并且据理力争自己一定是对的。
不仅生活如此，小龙在工作中也是一样，同事提出的方案，他一律否定，就连领导给他提意见，他也一定要说服领导自己是对的。
久而久之，小龙在生活中和工作中就都没有人愿意和他来往了，这也阻挡了小龙的上升空间。
事实也证明，那些成功、受欢迎的人，都有一个共同的特点：高情商、会说话。
高情商不是天生的，是可以练成的，只要我们从细微处出发，时刻纠正自己言行，一点点进步，总会改变着你我的人生。
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